带薪见习！常州开发6000见习岗位，领工资交保险可留用

0.3秒，风电铸件表面缺陷智能判定完成！见习仅3个月的中职学生孟申凯操控大型(dàxíng)三(sān)坐标(zuòbiāo)检测仪，结合深度学习算法，就独立做到了。 6月(yuè)11日，2025届高校毕业生就业(jiùyè)招聘会在苏州健雄职业技术(jìshù)学院(xuéyuàn)举行，来自智能制造、港口物贸、生物医药等领域约170家用人单位提供1800多个就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者近日走进位于溧阳市天目湖工业园的(de)江苏钢锐(gāngruì)精密机械有限公司新能源见习基地，孟申凯正在(zhèngzài)流水线上检测(jiǎncè)风电配件。他还是溧阳中等职业技术学校智能制造专业的学生。今年2月，孟申凯经面试来到江苏钢锐进行为期6个月的见习，不仅每月可(kě)领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望留下来。小孟特别用心，每天复盘实训中遇到的问题，见习笔记本上记满“打星号”的操作要点(yàodiǎn)，一遍遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立(dúlì)完成风电零部件缺陷判定。 江苏钢锐(gāngruì)是国家级高新技术(gāoxīnjìshù)企业、常州新能源产业链骨干配套(pèitào)企业，主营大型风电零部件制造。“学生到企业见习，真刀真枪练，实打实地干，把理论知识转化为实操技能，学生学到真本领，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中心主任、管理部经理薛金奇说，他们开发了智能制造、材料科学(cáiliàokēxué)、电气自动化等(děng)(děng)见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别，并制定双导师、车间轮岗、定向培训等机制(jīzhì)，今年(jīnnián)已招募30多名见习生，打算从中物色有潜质、适应性强的学生留用，并根据他们在见习中展现的能力定岗。 “到企业见习，不仅得到锻炼，还能领取工资，这项制度(zhìdù)真是太友好了！”在(zài)销售部，四川(sìchuān)工程职业技术大学(xué)见习生马雪瑞正在与斯洛伐克客户沟通产品验收细节。今年以来，江苏钢锐国外(guówài)订单猛增，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识，下班后在网上学外贸英语。“公司不仅提供见习工资，见习前半年(qiánbànnián)，还让我们免费住员工宿舍。”马雪瑞说。 江苏钢锐给见习生发的工资里，包含1500元的政府补贴。常州市人力资源和就业创业(chuàngyè)管理中心毕业生就业指导科科长徐彬告诉记者，为鼓励企业开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若(ruò)留用学生，再(zài)给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给见习生交工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)，在全省率先(shuàixiān)实现见习人员工伤保险全覆盖(fùgài)。 “作为工业制造大市，常州十分重视产业工人队伍建设和培养，将职业(zhíyè)教育与产业需求紧密衔接，推动更多青年(qīngnián)人才涌向常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍，见习岗位(gǎngwèi)(gǎngwèi)不仅面向离毕业时间不足6个(gè)月的在校生，也招收毕业两年内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让(ràng)见习政策惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班毕业生纳入见习人员范围，截至4月底(yuèdǐ)，常州已开发青年就业见习岗位6091个。 政策呼唤下，常州今年已有4915名青年进入971家见习基地见习。常州是新能源之都，见习生中有55%落在新能源企业。“尚未毕业就到企业带薪见习，好好干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑’，又学得(dé)到本领、望得见前程。”毕业于常州机电职业技术学院的雷阳(léiyáng)，去年(qùnián)参加了常州市(chángzhōushì)乐萌压力容器有限公司的见习，经(jīng)考评后入职，今年已成长(chéngzhǎng)为公司的机械工程师，不仅掌握制图审图专业技术，还负责跟踪订货、验收设备，成为一名“多面手”。 在(zài)常州，像雷阳这样通过见习被企业录用的大中专生越来越多。常州市乐萌压力容器有限公司人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极从(cóng)职校招引(zhāoyǐn)技能人才(réncái)，一批专业素养高、学习能力(nénglì)强的学生见习后留了下来。江苏钢锐的见习生留任率近90%，见习期还可抵试用期，一旦被留用直接晋升初级工。为推动各部门(bùmén)通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备成长性(chéngzhǎngxìng)好，企业势头不错，我们真的(zhēnde)需要有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然，也不是所有见习生都能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和青年提供了双向选择(shuāngxiàngxuǎnzé)的机会。”朱美娟说，学校(xuéxiào)、学生与企业签订三方协议，见习结束后，根据周报、月报等(děng)书面(shūmiàn)考核以及带教导师意见，择优录用。 “有的(de)(de)学生想继续提升学历，有的学生带着(zhe)技术回老家就业，也有发现自己不适应岗位的。”徐彬说，见习期的意义不仅在于帮助(bāngzhù)青年实现就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本”。 记者手记(shǒujì) >>> 公司(gōngsī)不把我们当“外人” 省人社部门提供的数据显示，常州(chángzhōu)学生带薪就业见习数量和质量居于(jūyú)全省前列。在常州采访，记者真切感(zhēnqiègǎn)受到，政府、企业、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合”改革落地见效。 江苏(jiāngsū)钢锐人力资源主管在电脑上“拉出”一张长长的员工福利(fúlì)单，包括生日福利、节日福利、工会(gōnghuì)福利，以及工会举办的各类活动，见习生都可以享受(xiǎngshòu)和参与。“公司完全不把我们当‘外人’，而是当成企业的‘一分子’。”一位见习生对记者说，企业给予的这份浓浓的暖意和尊重，让他们倍增(bèizēng)“我要好好干”的责任感，学本领、谋前程，为自己，也(yě)为企业。 这份决心和努力，让刚上生产线时手慌脚忙的(de)(de)孟申凯，3个月后就熟练掌握各种“基本操作”；让学英语的马雪瑞跨行(kuàxíng)见习销售岗，一毕业就入职(rùzhí)；让学机电的雷阳不仅成长为机械工程师，还延展负责营销、检测，成为一名“多面手”。 企业提前锁定“好苗子”，不仅带得用心(yòngxīn)，还(hái)舍得开薪水、发福利，用心用情培养见习生。在常州市乐萌压力容器有限公司，见习生甚至可以和正式工一样按劳取酬(ànláoqǔchóu)，收入高的(de)每月能(néng)拿到七八千元。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人说。 不同于时间短、一般化实习，带薪见习(jiànxí)(jiànxí)对学生来说，已(yǐ)进入“准就业(jiùyè)”状态，有考核、拿薪水，在实战中学习技能，到后来甚至要顶岗(gǎng)，双方在磨合中实现双向选择，有利于稳岗拓岗和高质量就业。常州市不仅扩大见习人员覆盖面，发放就业见习补贴，还在全省率先给见习生“上(shàng)保险”，这些举措(jǔcuò)降低了用人单位培育技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才—育才—留才”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动”的不仅是(shì)见习就业，还有青年和城市的未来。作为“工业明星城市”和“新能源之都”，常州拥有40万产业工人(rén)队伍，他们是城市发展的根基(gēnjī)。产业发展是最大的稳(wěn)就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向，构建就业友好型发展方式，常州将力推包括见习就业在内的各类(gèlèi)产教融合改革，让企业赢得人才(réncái)、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报·交汇点记者 张宇熠 通讯员(tōngxùnyuán) 徐怡